¿Saben los directivos que hay examen de innovación?

 

Esta mañana aparece en Expansión.com un artículo de Montse Mateos titulado “Los directivos suspenden en innovación“. A raíz del artículo que resume bastante bien lo que pasa en España, aunque quizás de forma un poco
benévola, he comentado mis pareceres al respecto, limitados a 1000 caracteres. Te lo adjunto a continuación, y para cambiar un poco de estilo dejo el post en esta mínima expresión. Eso sí, quería comentarte que me ha salido del alma el título de este post cuando me he puesto a reflexionar sobre él. Aquí va mi comentario al artículo:

“Está claro que en España hay un serio problema con la innovación.
Muchos directivos dicen quererla, pero son pocos los que están dispuestos a que les “afecte”.
La consecuencia es que los usuarios están colocando a las empresas en su sitio; si la UX no les satisface, votan con los pies y buscan alternativas.
Como dice el articulo, es necesario crear una cultura de innovación en la que el miedo no esté presente, y donde la plantilla participe en proyectos de innovación que ayuden a conseguir los objetivos de innovación. Para muchas empresas esto suena a música celestial, ya que son pocas las que tienen ya una verdadera estrategia de innovación. Mientras no la tengan, todo seguirá igual, los resultados no llegarán, el talento se marchitará y los directivos seguirán pensando qué es lo que está pasando.
“¿Acaso soy yo el que tiene que cambiar?”
Pues sí, señor directivo. Es complejo cambiar los comportamientos pero si no auto-innovan, será muy difícil que puedan innovar.
Y más nada. Mira que se me hace raro escribir tan poco.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *