Archivo de la categoría: Líderes que inspiran

¿Qué Dicen Tus Quejas Sobre Ti?

Todas las personas nos quejamos de algo.
Y cada uno tenemos nuestras quejas favoritas. 
Aunque no te des cuenta, tus quejas forman parte de la forma en que te lideras; pero no por ello tienen que ser algo que debas mantener. 
Generalmente la queja no suele convertirse en algo útil, aunque a veces puede llegar a ocurrir. 
En este video te cuento algunas ideas que pueden servirte para gestionar la realidad de otra forma, y acelerar la velocidad a la que consigues tus objetivos.

Por tu nueva forma de liderarte.

Matti
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¿En Qué Te Estás Quedando Atrás?

¿En Qué Te Estás Quedando Atrás?

Esta pregunta me ha estado rondando estos días. Y eso que el hecho de que me considere una persona innovadora para algunas áreas de mi vida, no significa que no haya otras en las que me esté quedando atrás.

Y tú, ¿te consideras una persona innovadora?.

Porque estoy seguro de que lo serás en unas partes de tu vida y no en otras.

Para poder responderte a esta pregunta, necesitas dejar de lado tu ego, y sincerarte contigo misma/o; pero es que en el fondo, a la única persona que vas a engañar si no te haces la pregunta, es a ti.

En este video te cuento algunas de mis confesiones a este respecto.

Por tu toma de conciencia y tus nuevas decisiones.

Un abrazo,

Matti

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No Confundas Quién Eres, Con Lo Que Piensas, Sientes O Haces

Una de las habilidades que enseñamos a la gente que quiere aprender creatividad e innovación es aplazar el juicio. Eso les permite seguir observando la realidad, captar nueva información y retrasar el etiquetado de lo que están recibiendo.

Pero esta habilidad no sólo vale para esos campos. También es fundamental para aquellos que quieren mejorar su auto-liderazgo. En este video verás cómo esta habilidad puede ayudarte a dejar de caer en la confusión de mezclar quién eres realmente, con lo que piensas, sientes o haces.

Espero que lo disfrutes y me cuentes si te ha servido.

Por tus éxitos,

Matti

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¿Cómo Gestionas Tus Límites?

A menudo me encuentro gente que se lamenta de no vivir la vida que quiere. Cuando escucho cómo se cuentan la realidad, lo que me suele llegar es que no están gestionando sus límites de forma consciente.

Este es sin duda un aspecto crítico de nuestro auto-liderazgo que solemos aprender de pequeños. Hay personas que tienden a ceder más de lo que toca (por ejemplo frente a sus hermanos mayores o a figuras de autoridad), y otras que tienden a “abusar”/ocupar más espacio de lo que les corresponde (bien porque tuvieron más poder, tamaño físico o simplemente modelaron esa forma de comportarse).

Es posible que en algunas áreas cedas y en otras ocupes de más, aunque la clave de esta forma de gestionar los límites está directamente relacionada con tu actitud.

En este video te cuento un simple y práctico truco que te puede servir para empezar a retomar el control sobre tus límites y tu agenda personal.

¡¡Espero que me cuentes cómo haces tú para poner tus límites y fluir hacia tus objetivos!!

Por tus nuevos límites,

Matti

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¡¡Mentoring, Mentoring, Mentoring!!

¡Me encanta mentorizar a gente que tiene ganas de crecer, y de superarse a si misma!

Sobre todo porque no es lo mismo trabajar con gente con pasión y ganas que ha decidido invertir en su desarrollo y en su carrera profesional, que hacerlo en el mundo de la empresa donde hay mucha gente con ganas, pero también mucha sin la motivación necesaria, que va a los talleres, o participa en los proyectos, porque su jefe le ha “obligado”.

Y es que desde que el pasado mes de mayo me decidí por fin a compartir mis conocimientos y experiencia en la consultoría, estoy disfrutando mucho viendo cómo mis “mentees” implementan los modelos que comparto con ellos. Me encanta observar cómo se abren y comparten sus dudas, sus miedos, y sobre todo cómo avanzan en este camino que parece fácil echando la vista atrás, pero no es el caso cuando miras hacia adelante.

Sobre todo porque no es lo mismo trabajar por cuenta ajena para otros en algo que ya dominas, y donde te sientes valorado, que decidirte a volar en solitario, y compartir tu experiencia con el mundo y asumir que los demás van a querer contratarte. Las dudas de si seré suficientemente buen@, de si conseguiré clientes, de si podré llegar a fin de mes, no son fáciles de gestionar al principio, ni en medio, y a veces ni cuando llevas muchos años.

Por eso me ha encantado encontrar que esta innovación que he decidido emprender, tenía una respuesta más que positiva del mercado. Y sobre todo porque como consecuencia lo estamos ampliando a un nuevo servicio en inKNOWation, pero en este caso, a un Mentoring Online para Empresas de 10 a 50 Profesionales. Un segmento al que no solemos dirigirnos porque las tarifas que manejamos no suelen estar a su alcance en proyectos presenciales, pero que si lo están en formato Mentoring Online y en Consultoría Online.

Confío en que los directivos de la empresas que se apunten al Mentoring Online para Empresas tengan los mismos insights que los de mi Mentoring para Consultores, Coaches, Formadores y Terapeutas. Y es que cuando comparten sus aprendizajes con sus compañeros de viaje, el resto se anima a dar el siguiente paso fuera de su Zona de Confort y poco a poco todos van creciendo.

Es un sentimiento muy agradable y satisfactorio.

Y esto me está animando a pensar que un par de proyectos que tengo parados desde hace tiempo podrían funcionar también con esta fórmula.

El primero en el que estoy pensando es un Mentoring Online para Padres, que tengan la motivación para convertirse en los mejores padres posibles para sus hijos, y quieran ayudarles a sacar su potencial. Es un proyecto muy motivador que me llega muy de cerca porque me aplico el cuento con mis hijos, y de hecho ya he hecho un curso online (“Descubre Los Secretos Para Comunicarte Con Tus Hijos”), además de varios webinars y videos con partners, pero aún no he llevado a algo más sostenido en el tiempo.

El segundo en el que estoy pensando es Mentoring Online para Cumplidores de Sueños. Hasta ahora he creado algún videocurso, y estamos preparando nuevos, pero ahora quiero probar este otro formato que ofrece un mejor seguimiento. En este caso estoy pensando en gente que se ha decidido a hacer sus sueño realidad pero que notan que no avanzan, y que querrían contar con el conocimiento, la experiencia, el consejo y el feedback de alguien que haya hecho el camino antes que ellos. Por ejemplo, el mío.

Ninguno tiene fecha de salida por ahora, y lo que quiero es saber cómo lo ves.

Por eso me he decidido a compartir estas reflexiones contigo, y aprovecho para pedirte tu feedback.

  • ¿Te apuntarías a alguno de los dos?
  • ¿A cuál de ellos?
  • ¿Tienes la motivación suficiente para invertir una hora y media al mes de tu vida, y aplicar los aprendizajes que hagas?
  • ¿Te ves invirtiendo este tiempo y esfuerzo de forma sostenida hasta llegar a tu objetivo?
  • ¿Tienes claro en quién te quieres convertir y estás dispuest@ a no parar hasta conseguirlo?

Porque si no implementas lo que te cuento, no te dejaría estar en el Mentoring conmigo.

Quiero que la gente hable muy bien de sus resultados en cualquiera de nuestros servicios de Mentoring, y la forma de conseguirlo es asegurando que la gente que participa amplía su Zona de Confort tras cada sesión, aplicando de forma práctica lo aprendido.

Igual suena duro, pero es que el “wishful thinking” no es suficiente para transformar tu realidad.

Espero tu feedback.

Por tus resultados,

Un abrazo,

Matti

PS.- Si conoces a alguien que  pueda realmente verse beneficiado por alguno de los servicios, conviértete en esa persona que le aportó el conocimiento. 🙂