En bastantes ocasiones me encuentro con directivos que, aún estando en una posición considerada como de poder, se sienten víctimas de sus relaciones profesionales.
Aún siendo responsables de un equipo, de una división, o de toda una empresa, se sienten
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Diciembre 11th, 2011 at 6:40 pm
Cambios, Cultura de innovación, Mejoramos la comunicación, Resolver conflictos, Retención del talento Tagged with beneficios, cambio, contrato, Cultura de innovación, experiencia de usuario, innovación, liderazgo, usuarios
Ha pasado ya bastante tiempo desde que mi buen amigo y colega Juanma Opi me preguntara, junto al resto de la empresa que entonces dirigía, “¿en qué negocio estáis?”
Y todos orgullosos contestamos: “en el negocio de la ingeniería”, “en el de la hidráulica”, “en el de la transmisión de potencia”, etc.
Tras dejarnos sacar nuestros egos [...]
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Noviembre 19th, 2011 at 11:06 pm
Cultura de innovación, Retención del talento, Rotura de paradigmas, Talento innovador Tagged with cambio, Cultura de innovación, innovación, paradigma, rotura de paradigmas, tecnología
Ando un tiempo muy emperrado en que la gente tome conciencia de su potencial.
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Octubre 31st, 2011 at 2:46 am
Aprender a aprender, Cultura de innovación, Líderes que inspiran, Oportunidades, Retención del talento, Rotura de paradigmas, Talento innovador Tagged with cambio, coraje, creencias, Cultura de innovación, liderazgo, Oportunidades
Es fácil que te sorprenda el título del post, pero ¿es que acaso existe otra posibilidad? Bueno sí, que la innovación pueda empezar entre las orejas de algunos otros. Pero en cualquier caso, ésta no ocurre fuera de la persona.
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Octubre 23rd, 2011 at 7:29 pm
Aprender a aprender, Cambios, Líderes que inspiran, Oportunidades, Retención del talento, Rotura de paradigmas, Talento innovador Tagged with cambio, cerebro, creencias, miedo, potencial
Liderazgo y cultura. Cultura y liderazgo. La forma en que los primeros líderes de tu organización respondieron de forma exitosa a los retos que se les fueron presentando terminó convirtiéndose en vuestra cultura, y salvo esfuerzos conscientes en otra dirección, esa será en gran medida la cultura que ha prevalecido.
Lo normal es que los sucesivos [...]
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Agosto 31st, 2011 at 11:08 am
Cambios, Cultura de innovación, Líderes que inspiran, Mejoramos la comunicación, Resolver conflictos, Retención del talento Tagged with análisis transaccional, cambio, contrato, Cultura de innovación, expectativas, innovación, liderazgo, permiso