¿Es posible que una empresa innove sin tener una cultura de innovación?
Si la respuesta tuviese que ser un “sí” o un “no”, la verdad es que no habría muchas dudas. Read more of this >>
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Último post de 2011. De paradigmas que acaban y otros que empiezan.
Preparándome ya para dejar atrás 2011, y mientras empezaba a escribir este post, escucho en la TV que Yves Saint Laurent decía que “detestaba la moda porque estaba pasada de moda”.
Me resulta interesante la frase porque por un lado es una provocación Read more of this >>
¿Estás desarrollando tu potencial? O cómo hacemos para sabotearnos y no salir de la zona de confort
Ando un tiempo muy emperrado en que la gente tome conciencia de su potencial.
La falta de cohesión del equipo directivo. Clave principal en el sostenimiento de una cultura poco innovadora.
Uno de los problemas que más a menudo me encuentro cuando visito nuevos clientes, como consultor de innovación, es la falta de cohesión en los equipos directivos. Curiosamente no es algo que les cueste reconocer como un problema, cuando les pregunto al respecto. Parece ser una debilidad en la que hasta ese momento no hubiesen reparado de forma explícita.
Creo que esto se debe a que las direcciones de las empresas no establecen la relación que hay entre esta baja cohesión y las dificultades que su organización presenta en la obtención de mejores resultados. Y sin embargo, la conexión es directa. Read more of this >>