**Matti Hemmi es un especialista en auto-liderazgo, cohesión de equipos y creación de culturas y resultados exponenciales.
Esta es la web de
Para empresarios pioneros:
Si eres un empresario al que le gusta innovar,
seguramente crees...
que tu equipo de dirección y el resto de los profesionales de tu empresa podría y debería estar consiguiendo resultados mucho mejores de lo que estáis generando.
Y que hay oportunidades que estáis dejando escapar por "dificultades humanas", y no por problemas económicos.
E incluso intuyes que, aunque no habrá más remedio que aplicar la inteligencia artificial, lo que antes hace falta es desarrollar de verdad la inteligencia humana que creó la artificial, y que tiene un potencial exponencial.
Probablemente sepas...
que los resultados que una persona consigue con sus recursos y los que la empresa le da, dependen de cómo de bien esté usando su mente.
Porque...
lo que la persona hace, y los resultados que produce, son la consecuencia de lo que cree posible, que provoca lo que piensa, lo que siente y lo que decide.
Y estas decisiones te pueden estar saliendo muy caras, o muy rentables.
Los resultados además dependen...
de la actitud y de las habilidades con las que la persona afronte la adversidad y la incertidumbre y cuánto aprenda de ellas.
Para que una persona brille...
debe aprender a surfear las olas del cambio, en las que su altura y velocidad son cada vez mayores.
Y para eso...
necesita saber hacer el mejor uso de su mente, que es el software con el que percibe, interpreta y actúa sobre la realidad.
Y cuándo la persona ya brilla, le toca hacerlo al equipo.
Aquí toca empezar a practicar la honestidad brutal, eliminar malos rollos, recontratar las relaciones que no funcionan, confrontar, alinearse, apoyarse cuando hay más estrés, y crear y creerse juntos la visión ambiciosa que desafía la lógica.
Y, sobre todo, hacerla realidad.
Somos una consultora especializada en crear culturas empresariales y estrategias que producen resultados exponenciales.
Y lo hacemos con una metodología propia en la que la cultura se trabaja en 3 etapas: el diagnóstico, el autoliderazgo y la cohesión.
Y la estrategia en dos. Creando un nuevo paradigma y ejecutándola con proyectos incrementales y disruptivos.
El tema central que subyace a todo esto, es aceptar que la mente es la clave.
Todo lo que crees, piensas, sientes, decides y haces, ocurre en tu mente.
Y lo mismo pasa en la de tus equipos.
La mente es la tecnología que más y mejor tienes que apalancar.
Y por eso ayudamos a nuestros clientes a entender y enriquecer su mente y colocarla en el estado óptimo.
Lo que se conoce como entrar en flow.
El estado desde el que la claridad de pensamiento ayuda a tomar decisiones desde la confianza, y desde el que facultades superiores como la creatividad, la innovación, la asunción controlada de riesgos y la "certeza interior" ocurren de forma natural.
No es un proceso que se haga en 15 días, pero en 6 meses empiezas a ver resultados significativos.
Funcionamos como el entrenador de un atleta, pensando en el medio y largo plazo, aunque los resultados empiezan antes.
Y solo trabajamos con 5 empresas al año.
El compromiso mínimo que pedimos es de dedicar 3 días al mes, durante 10 meses.
Un día al mes con el Equipo de Dirección, incluido tú.
Un día con el equipo de Recursos Humanos.
Y un día con un equipo de voluntarios. De personas a las que les motiva aprender, cambiar y crecer.
Y el importe mínimo que cobramos por día es de 3.500 € (en 2025 subiremos a 4.500 €) más el 5% de los beneficios extra que se generen sobre el presupuesto previsto.
A esto le sumamos Coaching individual contigo, y con los miembros del equipo de dirección que voluntariamente quieran.
Y eso lo facturamos aparte.
El ROI de la inversión ocurre en muchos planos, no sólo el financiero.
Por eso en los 18 años que llevamos en el mercado hemos trabajado con 11 empresas del IBEX 35, y varias decenas de multinacionales de muchos sectores.
Ahora buscamos empresarios que quieran beneficiarse de nuestra experiencia, multiplicar sus resultados e instalar este tipo de cultura y estrategia.
Si te interesa que tu empresa sea una de las 5, y quieres saber más, agenda aquí una reunión de 15 minutos en la que vemos si tiene sentido ir más allá. Si crees que se quedará corta, agenda 2 reuniones seguidas.